你又一次找不到了一份會計的工作，但是當我搞到第一份工資單時，你才發(fā)現(xiàn)自己的工資比合同上的要少很多。你結(jié)束懷疑自己的數(shù)學能力，但當你正在再三檢查工資單時，你發(fā)現(xiàn)自己了一些問題。原來是，公司在你的工資單上克扣員工工資了一些款項，這讓你突然感到的很不滿。在這篇文章中，我們將探討會計入職發(fā)現(xiàn)克扣工資工資的問題，并提供一些解決方案。

問題的來源

在你正在工作不之后，你和公司簽訂了一份合同，1個步兵旅了你的工資和福利待遇。而現(xiàn)在，當你拿回第一份工資單時，你才發(fā)現(xiàn)自己的工資比合同上的要少很多。這是只不過公司在你的工資單上亂扣錢了一些款項，例如社保、公積金、個人所得稅就這些。

社保和公積金的問題

社保和公積金是你是什么員工都要交納的款項，但公司有時會克扣工資這些款項。有些公司會將員工的社保和公積金繳納比例設(shè)置里得非常高，那樣的話就也可以少繳納一些錢。要是你突然發(fā)現(xiàn)公司在你的工資單上亂扣錢了社保和公積金，你這個可以向公司的人力資源部門反映這些問題。

個人所得稅的問題

個人所得稅是你是哪人都不需要繳納的款項，但是公司有時會亂收這些款項。有點公司會將員工的個人所得稅繳納比例系統(tǒng)設(shè)置得更加高，那樣的話就可以少繳交一些錢。如果不是你突然發(fā)現(xiàn)公司在你的工資單上克扣工資了個人所得稅，你可以不向公司的財務部門當時的社會那個問題。

其他款項的問題

之外社保、公積金和個人所得稅之外，公司還很有可能會克扣員工工資其他款項，比如說加班費、餐補、交通補貼其他。要是你發(fā)現(xiàn)自己公司在你的工資單上亂扣了這個款項，你可以向公司的人力資源部門或則財務部門當時的社會這樣的問題。

如何解決這個問題

如果不是你發(fā)現(xiàn)公司在你的工資單上克扣員工工資了款項，你肯定立馬向公司的人力資源部門的或財務部門反映這種問題。你這個可以向他們提供你的合同和工資單，讓他們核實資料你的工資是否是真確。如果公司主動承認錯誤，他們應該要會及時給你領(lǐng)取工資。

如何避免這個問題

目的是以免公司在你的工資單上亂扣款項，你肯定在簽訂合同前的詳細閱讀合同條款。你應該清楚你的工資和福利待遇，和你是需要繳的款項。要是你發(fā)現(xiàn)自己合同中有一絲一毫不合理的條款，你應該是及時與公司的人力資源部門或者財務部門溝通交流。

在會記入職發(fā)現(xiàn)亂扣工資的問題上，你估計及時向公司的人力資源部門也可以財務部門上級主管部門這個問題。你肯定可以提供你的合同和工資單，讓他們核查你的工資有無正確。為了避免這個問題，你估計在簽訂合同前的仔細閱讀理解合同條款，清楚你的工資和福利待遇，以及你必須交納的款項。

期望這篇文章能好處你解決會記入職發(fā)現(xiàn)到克扣工資工資的問題。