代賬會計是企業(yè)財務管理中不可或缺的的一環(huán)，他們共同負責一次性處理企業(yè)的財務賬目，必須保證企業(yè)的財務狀況良好。在招人代賬會計時，要如何去面試才能找不到最比較合適的人選呢？下面我們就來談一談如何應聘代賬會計。

第一步：了解應聘者的背景

在面試前，先打聽一下應聘者的背景信息，除開學歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)資格等。這個信息可以不簡歷、推薦信、證書等途徑聲望兌換。這樣也可以讓面試官更好地清楚應聘者的背景，從而更具針對性地提問。

第二步：考察應聘者的專業(yè)知識

代賬會計必須應具備一定的專業(yè)知識，如會計準則、稅法、財務報表等。在面試中，可以是從提問來多方面了解應聘者的專業(yè)知識水平。或者，讓應聘者解釋某個會計準則的具體內(nèi)容，或是讓他們分析是一個財務報表的數(shù)據(jù)。

第三步：考察應聘者的溝通能力

代賬會計需要與企業(yè)內(nèi)部的其他部門、外部的客戶等進行溝通，因此溝通能力是非常重要的。在面試中，可以不實際提問來去考察應聘者的溝通能力。比如，讓應聘者描述一下他們?nèi)绾文芸蛻魷贤ǎ�或是讓他們請解釋某個財務問題的解決方案。

第四步：考察應聘者的工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗是衡量一個人能力的不重要指標之一。在面試中，這個可以按照去問應聘者的工作經(jīng)驗來知道一點他們的能力和經(jīng)驗。比如，讓應聘者描述一下他們有過如何處理過的財務問題，也可以讓他們分享一下他們在工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案。

第五步：考察應聘者的團隊合作能力

代賬會計大多數(shù)必須與以外團隊成員合作完成任務，因此團隊合作能力確實是非常重要的。在面試中，這個可以實際提問來去考察應聘者的團隊合作能力。或者，讓應聘者描述一下他們?nèi)绾文芘c那些團隊成員合作完成另一個任務，或者讓他們分享一下他們在團隊合作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案。

第六步：考察應聘者的工作態(tài)度

工作態(tài)度是一個人的職業(yè)素養(yǎng)的最重要體現(xiàn)。在面試中，是可以按照提問來多方面了解應聘者的工作態(tài)度。例如，讓應聘者描述一下他們對工作的態(tài)度和理念，或者讓他們分享一下他們在工作中遇到的困難和要如何解決。

第七步：考察應聘者的自我學習能力

代賬會計不需要不斷學習新的會計準則、稅法等知識，因此自我學習能力都是非常重要的。在面試中，是可以按照提問來去考察應聘者的自我學習能力。.例如，讓應聘者分享一下他們?nèi)绾文艹掷m(xù)學習新的會計知識，或者讓他們具體描述一下他們最近怎么學習的新知識。

第八步：考察應聘者的解決問題能力

代賬會計不需要如何處理各種財務問題，并且問題解決能力也是非常重要的。在面試中，可以不提問來實際考察應聘者的解決問題能力。比如，讓應聘者描述一下他們?nèi)绾慰梢越鉀Q另一個財務問題，的或讓他們分享一下他們在工作中遇到的難題和如何解決。

以上那就是怎么面試代賬會計的一些方法和技巧。在面試中，要再注意細節(jié)，提問要有針對性，各方面實際考察應聘者的能力和素質(zhì)。這樣的話才能能找到最比較好的人選，為企業(yè)的財務管理保駕護航。