計提工資是企業會計中非常重要的一項工作，它都屬于收付轉中的一種。計提工資是指企業在一定時間內，通過員工工資標準和勞動合同約定，作好算出出員工該得的工資，并在會計賬簿中給以記賬處理。這篇文章將為您詳細能介紹計提工資會計不屬于收付轉的原因和流程。

為什么計提工資會計屬于收付轉？

計提工資會計不屬于收付轉的原因本質，企業在一定時間內早結束了員工的工作，只不過而工資的支付時間與工作完成時間相同，導致企業需要提前計算出員工賠償金的工資，并在會計賬簿中給以記賬處理。這就是收付轉的基本原理，即企業在一定時間內早能夠完成了收入或支出的換算業務，不過的原因收入或支出的支付時間與實際業務時間相同，必須提前或網絡延遲可以計算并記賬處理。

計提工資會計的流程

計提工資會計的流程以及200元以內幾個步驟：

第一步：確定計提工資的時間段

企業是需要判斷計提工資的時間段，一般為一個月或一個季度。在那個時間段內，企業必須有記錄員工的工作時間、工資標準和勞動合同約定等信息。

第二步：計算員工應得的工資

企業不需要根據員工的工作時間、工資標準和勞動合同約定等信息，算出出員工該得的工資。計算方法一般為：員工工作時間×工資標準=員工賠償金的工資。

第三步：記賬處理

企業需要在會計賬簿中，明確的計提工資的時間段和員工應份的工資金額，給以記賬處理。記帳的科目一般為“計提工資”或“應付工資”。

第四步：核對和調整

企業是需要對計提工資的金額通過查對和調整。如果沒有計算出的金額與求實際怎么支付的金額不一致，企業不需要接受調整，并在會計賬簿中給以記錄。

第五步：支付工資

企業需要在工資支付時間到來時，遵循員工酬勞的工資金額并且申請支付。支付的科目一般為“應付福利費”或“銀行存款”。

計提工資會計的注意事項

在并且計提工資會計時，企業不需要注意200元以內幾個事項：

第一點：準確記錄員工的工作時間和工資標準

企業是需要確切記錄員工的工作時間和工資標準，以切實保障計算出出的員工酬勞工資金額準確無誤。

第二點：及時核對和調整計提工資金額

企業是需要及時進行核對和根據情況計提工資金額，以以保證計算出的金額與實際全額支付的金額一致。

第三點：嚴格控制工資支付時間

企業需要嚴格控制工資支付時間，以確保員工也能按時通知工資。

第四點：遵守相關法律法規

企業要不違背相關法律法規，如《勞動合同法》、《社會保險法》等，確保全計提工資的合法性和科學性。

計提工資會計都屬于收付轉的一種，它是企業會計中非常重要的一項工作。企業要在一定時間內，通過員工工資標準和勞動合同約定，作好計算出出員工應得的工資，并在會計賬簿中不予記賬處理。在參與計提工資會計時，企業是需要再注意確切記錄員工的工作時間和工資標準、及時查對和根據情況計提工資金額、嚴格控制工資支付時間和尊守查找法律法規等事項。