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面試會(huì)計(jì)很難的原因

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，是需要高度的專業(yè)知識(shí)和技能。但，應(yīng)聘會(huì)計(jì)是更加麻煩的。以下是一些原因：

會(huì)計(jì)知識(shí)的廣泛性

會(huì)計(jì)知識(shí)不屬于到很多方面，和財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)、審計(jì)、成本管理其他。并且，面試官需要考察面試者對這些方面的理解和手中掌握程度。

會(huì)計(jì)技能的復(fù)雜性

會(huì)計(jì)工作不需要一定高度的技能和經(jīng)驗(yàn)，除了數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)籌劃其他。所以，面試官必須去考察面試者的實(shí)際操作能力。

會(huì)計(jì)法規(guī)的復(fù)雜性

會(huì)計(jì)法規(guī)是相當(dāng)緊張的，包括稅法、公司法、證券法等。并且，面試官必須考察面試者對這些法規(guī)的理解和應(yīng)用能力。

會(huì)計(jì)行業(yè)的競爭性

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)更加激烈的競爭的行業(yè)，有很多杰出的面試者。但，面試官要考察公司面試者的優(yōu)勢和特點(diǎn)，包括他們?nèi)绾文芘c那些面試者區(qū)分爆裂開來。

會(huì)計(jì)面試的挑戰(zhàn)性

會(huì)計(jì)面試是太挑戰(zhàn)性的，因?yàn)槊嬖嚬僖�考察面試者的綜合能力，包括溝通能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力就這些。

會(huì)計(jì)面試的考察

會(huì)計(jì)面試的考察更加多樣化，除開筆試、面試、案例分析其他。因此，面試官是需要考察公司面試者的完全不同方面的能力。

會(huì)計(jì)面試的難度與職位相關(guān)

會(huì)計(jì)面試的難度與職位具體，高級職位的面試難度大得多。但，面試官是需要考察面試者的經(jīng)驗(yàn)和能力，以及他們是否合適初級職位。

會(huì)計(jì)面試的策略

會(huì)計(jì)面試需要一定的策略，以及準(zhǔn)備應(yīng)聘問題、準(zhǔn)備好案例分析、準(zhǔn)備好自我介紹其他。并且，面試者不需要不提前馬上準(zhǔn)備，以去對付面試的挑戰(zhàn)。

面試會(huì)計(jì)是更加困難的，不過只要你面試者準(zhǔn)備充分，完全掌握了必要的知識(shí)和技能，就還能夠成功了躲避面試的挑戰(zhàn)。