社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局代扣的殘保金，可經(jīng)過(guò)管理用度——?dú)埍＝鹂颇亢怂悖�本質(zhì)交納的殘保金開銷計(jì)入其余草率款科目核算，關(guān)系的賬務(wù)處置該如何做？

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局代扣殘保金怎樣做賬？

　　借：管理用度—?dú)埍＝?/p>

　　       貸：其余草率款—?dú)埍＝?/p>

　　本質(zhì)上交時(shí)

　　借：其余草率款—?dú)埍＝?/p>

　　       貸：銀行入款

　　按照《殘疾人工作保護(hù)金征收運(yùn)用管理方法》第二條文定：保護(hù)金是為保護(hù)殘疾人權(quán)力，由未按規(guī)則安置殘疾人工作的構(gòu)造、大眾、企業(yè)、工作單元和民間興辦非企業(yè)單元(以次簡(jiǎn)稱用人單元)交納的資本。

　　每個(gè)企業(yè)都必需交納殘保金嗎？

　　《殘疾人工作保護(hù)金征收運(yùn)用管理方法》第六條文定：用人單元安置殘疾人工作的比率不得低于本單元在任員工總額的1.5%。簡(jiǎn)直比率由各省、自制區(qū)、直轄市群眾當(dāng)局按照當(dāng)?shù)貐^(qū)的本質(zhì)情景規(guī)則。

　　用人單元安置殘疾人工作達(dá)不到其地方地省、自制區(qū)、直轄市群眾當(dāng)局規(guī)則比率的，該當(dāng)交納保護(hù)金。

　　《殘疾人工作保護(hù)金征收運(yùn)用管理方法》第十六條文定：自工商備案?jìng)浒钢�日�?年內(nèi)，對(duì)安置殘疾人工作未到達(dá)規(guī)則比率、在任員工總額20人以次(含20人)的小微企業(yè)，免征保護(hù)金。

　　《財(cái)務(wù)部對(duì)于廢除、安排局部當(dāng)局性基金相關(guān)策略的報(bào)告》(財(cái)政與稅收[2017]18號(hào))第二條文定，安排殘疾人工作保護(hù)金征收策略：

　　(一)夸大殘疾人工作保護(hù)金免征范疇。將殘疾人工作保護(hù)金免征范疇，由自工商備案?jìng)浒钢�日�?年內(nèi)，在任員工總額20人(含)以次小微企業(yè)，安排為在任員工總額30人(含)以次的企業(yè)。安排免征范疇后，工商備案?jìng)浒肝礉M3年、在任員工總額30人(含)以次的企業(yè)，可在結(jié)余功夫內(nèi)按規(guī)則免征殘疾人工作保護(hù)金。

　　所以，不是每個(gè)企業(yè)都必需交納殘保金，適合前提的企業(yè)不妨減輕。