在面試過程中，面試官而不會問到一個問題：你期望過的薪資是多少？這樣的問題很有可能能讓你非常困惑，是因為你可不知道肯定問多少才最合適。本文將為你的可以提供一些沒有用的建議，幫你解釋這種問題。

了解市場行情

在回答我這樣的問題之后，你需要所了解市場行情。你可以實際招聘網站或者問一些同行了解到行業內的薪資水平。這樣的這個可以讓你極其絕對客觀地評估所自己的價值，使好地能回答這個問題。

考慮公司規模

公司規模又是一個會影響薪資的因素。大公司常見會給了更高的薪資，而且他們有更多的資源和更高的利潤。而小公司肯定會受到較低的薪資，只不過他們的資源和利潤要比較多。

考慮地理位置

地理位置又是一個引響薪資的因素。在一些大城市，薪資標準很可能會更高，而且生活成本更高。而在一些小城市，工資水平很可能會較低，是因為生活成本相對較低。

考慮自己的經驗和技能

你的經驗和技能也影響大薪資的因素。如果你有相當豐富的經驗和技能，這樣的話你是可以要求更高的薪資。如果沒有你是一個新手，那就你很可能需要進行較低的薪資，以某些更多的經驗。

考慮公司的福利待遇

除了薪資除此之外，公司的福利待遇又是一個重要的是的考慮因素。一些公司可能會能提供更好的醫療保險、退休金計劃、假期等福利待遇。這個福利待遇可能會阻一阻薪資上的差距。

考慮自己的職業發展

你的職業發展又是一個考慮因素。如果沒有你懷疑這樣的工作這個可以解決你基于職業目標，那你你很有可能會得到較低的薪資。如果不是你認為這個工作對你的職業發展沒有太大的幫助，這樣你很可能會要求更高的薪資。

考慮未來的升職機會

升職機會確實是一個考慮因素。如果不是你如果說這些公司有非常好的升職機會，這樣你肯定會認可較低的薪資。要是你認為這樣的公司的升職機會較少，那你你很有可能會要求更高的薪資。

考慮你的競爭對手

你的競爭對手也是一個考慮因素。如果不是你的競爭對手要求的薪資比你高，這樣的話你很可能需要要求更高的薪資。如果不是你的競爭對手具體的要求的薪資比你低，這樣的話你很有可能這個可以給予較低的薪資。

在能回答這種問題以前，你要打聽一下市場行情、考慮公司規模、地理位置、自己的經驗和技能、公司的福利待遇、職業發展、升職機會和競爭對手。實際綜合考量這些因素，你也可以好些地問那個問題。