你是否需要我曾經遇到過這樣的情況：你的同事或朋友問你的工資，而你真不知道該該如何回答？或是你想很清楚別人的工資，但又敢問？這時候，你很有可能會想到問一問會計，是因為他們顯然很清楚絕大部分的財務信息。只不過，會計能把工資幫幫別人嗎？這是一個要探討一番的問題。

會計的職責

我們必須知道一點會計的職責。會計是共同負責記錄信息和值班參謀公司財務狀況的人員。他們處理賬戶、制定預算、全額事業財務報告就這些。會計需要破壞公司的財務信息，確保其保密性和準確性。

工資信息的保密性

工資信息是個人隱私，公司必須嚴密保護員工的工資信息。依據法律規定，公司要保衛員工的個人信息，和工資信息。這意味著，公司又不能隨便地說過員工的工資信息，就算員工同意下來或是法律規定。

會計的保密責任

才是公司的財務人員，會計有保密責任。他們必須保護公司的財務信息，和員工的工資信息。會計不能不能隨便地說過公司的財務信息，否則不可能會會可能導致公司的經濟損失，甚至連法律責任。

員工的同意

要是員工同意談起過自己的工資信息，那么會計是可以將其告訴別人。但是，會計需要以保證員工也比較明確贊成說過自己的工資信息，因此需要記錄信息下來。

法律規定

在某些情況下，法律規定可以明說員工的工資信息。例如，稅務局需要清楚員工的工資信息來計算個人所得稅。在這個下，會計要遵守法律規定，透露員工的工資信息。

道德問題

就算是員工不同意明說自己的工資信息，會計也需要確定道德問題。透露員工的工資信息很有可能會影起不必要的爭議和紛爭，甚至于會引響員工的工作和生活。并且，會計需要慎重考慮決定如何確定說過員工的工資信息。

公司政策

都有點公司有自己的政策，相關規定員工沒法說過自己的工資信息。在那種情況下，會計要遵守公司的政策，肯定不能隨手說過員工的工資信息。

會計又不能隨意說過員工的工資信息。如果員工不同意明說自己的工資信息，會計要確保全員工已經必須明確贊成，并且必須記錄信息下去。在某些情況下，法律規定必須明說員工的工資信息。但，就算是員工同意談起過自己的工資信息，會計也需要決定道德問題和公司政策。

在工資信息的保密性問題上，會計是需要尊守法律規定和公司政策，保衛員工的隱私和公司的利益。要是你想明白了別人的工資信息，最好就問他們，而又不是問會計。