你網剛全權負責了一份新的工作，然而你的兩任會計卻不愿意交接工作，那種情況下該怎么辦呢？這是許多新職務者都會遇到的問題。在這篇文章中，我們將探討一番前任會計不交接工作的原因，在內該如何處理這種。

原因

兩任會計不交接工作的原因肯定有很多。有些人肯定總覺得他們的工作也沒得到充足的認可，或則他們可能會感覺道被公司不公正地真誠對待。別外，有些人很可能會擔心自己的工作被新供職者脫離，的或他們可能會覺著自己的工作就沒我得到充足的尊重。

影響

兩任會計不交接工作會對公司再產生負面影響。新供職者很可能會遇到許多問題，因為他們不知道一點公司的財務狀況。況且，新任會計不交接工作可能會會可能導致公司的財務記錄不清楚，這很可能會對公司的未來產生影響。

解決方案

解決前任會計不交接工作的問題并不容易，但有幾種方法這個可以數次。新任過者可以與現任會計參與溝通，知道一點他們為什么不不很樂意交接工作。如果不是前任會計不愿意與新任職者交流，那你公司肯定要采取的措施更嚴肅的措施，比如開除新任會計。

建立聯系

如果不是前任會計不不愿意交接工作，新任職者是可以數次建立聯系。他們可以不與其余員工交流，清楚公司的財務狀況。至于，新職務者還也可以與公司的其余會計師建立聯系，以便獲得更多的幫助和支持。

重新審視工作流程

要是現任會計不交接工作，公司很可能要恢復凝視工作流程。公司這個可以決定如何制定更具體一點的工作交接計劃，以切實保障新職務者能夠成功了地剛接手工作。當然了，公司還可以考慮到能提供更多的培訓和支持，以指導新職務者好些地所了解公司的財務狀況。

尋求法律幫助

假如現任會計不交接工作，公司可能會要求法律幫助。公司也可以聘請律師，了解他們是否無權不予追究前任的現任會計的責任。再者，公司還這個可以決定起訴兩任會計，以追回公司的損失。

新任會計不交接工作很可能會對公司出現負面影響。但他，公司可以不采取什么措施一些措施來解決這種問題。公司這個可以與兩任會計接受溝通，建立聯系，新的審視工作流程，誠求法律幫助等。按照那些措施，公司也可以確保全新任職者還能夠無驚無險地接手工作，同時保衛公司的利益。