在本質處事中，偶然會展示多扣大概是少扣報酬的題目，大概會計仍舊很提防了，然而仍舊在某些功夫會墮落，那么這功夫，扣多了職工賦閑保障，該當如何做會計處置呢？和學樂佳一道來領會一下吧。

多扣了職工的賦閑保障，那么就要歸還給職工，會計處置是：      （一）賦閑保障多扣，做歸還處置

1、紅沖多計提的那局部金額

借：管理用度——報酬（紅字）

 貸：草率員工薪酬（紅字）

2、紅沖多扣的賦閑保障金

借：草率員工薪酬（紅字）

 貸：其余應收款——社會養老保險（紅字）

3、歸還多扣的金額給職工時

借：其余應收款——社會養老保險

 貸：銀行入款

（二）相關社會養老保險的會計分錄

1、交納社會養老保險時

借：管理用度

 貸：銀行入款

2、社會養老保險歸還時

借：銀行入款

 貸：管理用度

這局部和上頭那局部做沖銷就行了，大概徑直紅字負數也不妨

3、歸還的社會保險費還分兩種情景

3.1、一種是歸還的企業交納的社會養老保險金

借：銀行入款

 貸：管理用度

即使是上年度的話，該當這么做

借：成本調配

 貸：往日年度盈虧安排

3.2、即使歸還的是部分的社會養老保險金

借：銀行入款

 貸：其余草率款——部分交納的社會養老保險金

之上即是相關社會養老保險金的少許會計處置本領和少許各別的情景，蓄意不妨扶助到大師，那么，公司幫人代繳社會養老保險會有什么危害？你領會嗎？