你有無曾經聽過那樣一件事情：公司的出納漲工資了，但會計卻是沒有漲工資。狀況在很多公司中都會又出現，只不過為啥會會出現這種呢？今天我們就來探討探討一下這個問題。

出納和會計的職責

我們不需要了解出納和會計的職責。出納是公司的財務管理人員之一，要注意共同負責現金的收付、銀行存款、支票兌現、賬戶余額的核對等工作。而會計則是你們負責公司的財務管理和會計核算工作，除了賬務處理、財務報表編制、稅務申報等。

出納和會計的薪資差異

出納和會計的職責只不過有不不同，但他們是公司的財務管理人員，為什么不出納的薪資會比會計高呢？這要注意是是因為出納的工作量總體較大，是需要處理大量的現金、支票等，而且工作時間也比較好長。而會計的工作低些相對煩瑣，需要一次性處理大量的賬務，但是工作時間相對較長。

出納和會計的工作難度

出納和會計的工作難度也完全不同的。出納的工作總體相對簡單的，主要是參與現金收付等基礎性工作工作。而會計的工作則是需要應具備較高的專業知識和技能，是需要通過緊張的會計核算和財務管理工作。

公司的薪資政策

公司的薪資政策又是影響出納和會計薪資差異的因素之一。些公司可能更注重出納的工作，認為出納的工作量大、工作難度高，因此給了出納更高的薪資。而很是公司則更重視會計的工作，懷疑會計的工作難度大、要應具備較高的專業知識和技能，而受到會計更高的薪資。

出納和會計的資歷和經驗

出納和會計的資歷和經驗也是影響大薪資差異的因素之一。一般來說，有較高資歷和豐富經驗的出納和會計薪資會總體較高。因為他們平時工作中積累知識了豐富地的經驗和技能，能更好地工作任務完成。

公司的財務狀況

公司的財務狀況都是會影響薪資差異的因素之一。如果不是公司的財務狀況良好，這樣的話公司可能會給了出納和會計更高的薪資。畢竟公司需要留的住這些個極優秀的財務管理人員，以能保證公司的財務穩定和發展。

薪資差異的影響

薪資差異很大對出納和會計的工作態度和情緒都會產生影響。要是出納的薪資比會計高，這樣的話會計很有可能會突然感到不公平，最大限度地影響大工作積極性和工作效率。而出納可能會只不過薪資高而感覺到自己的工作更加不重要，最大限度地引響工作態度和工作效率。

如何解決薪資差異

目的是能解決出納和會計薪資差異的問題，公司也可以采取措施200元以內措施：

• 制定公平的薪資政策，根據工作量、工作難度、資歷和經驗等因素綜合考慮，給予出納和會計公平的薪資待遇。
• 加強溝通，讓出納和會計了解公司的薪資政策和薪資結構，避免因為薪資差異而產生誤解和不滿。
• 提高出納和會計的工作質量和效率，讓公司認識到他們的價值和重要性，從而給予他們更高的薪資待遇。

出納和會計是公司的最重要財務管理人員，他們的工作對公司的財務穩定和發展極其關鍵。可是出納和會計的職責和工作難度完全不同，但公司應該要根據公平、公正的原則給了他們絕對的公平的薪資待遇，以只要公司的財務穩定和發展。