你是否是我曾經(jīng)從來沒聽說過會計(jì)行業(yè)工資底？在職場中，會計(jì)師一直是一個(gè)相對穩(wěn)定的職業(yè)，可是很多人并真不知道，會計(jì)行業(yè)的工資底總之是相當(dāng)?shù)偷摹Ｄ蔷停瑸樯稌��?jì)行業(yè)的工資底這等之低呢？這一次，我們將充分探討這樣的話題。

行業(yè)競爭激烈

會計(jì)行業(yè)是一個(gè)競爭激烈的行業(yè)，每年都有大量的畢業(yè)生不斷涌入這種行業(yè)。這個(gè)導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)的競爭非常激烈，企業(yè)可以很快地不能找到不會愿意給予低薪的員工。狀況下，企業(yè)肯定肯定不會不愿意申請支付嘹亮的薪酬。

技能門檻低

兩者相比于其他行業(yè)，會計(jì)行業(yè)的技能門檻低些較高。雖說會計(jì)師必須掌握一定的專業(yè)知識，可是那些個(gè)知識根本不要很高的智商和天賦。但，企業(yè)是可以實(shí)際培訓(xùn)來增加員工的技能水平，而不必直接支付激亢的薪酬。

勞動(dòng)力過剩

隨著社會的發(fā)展，越來越密集的人你選了會計(jì)行業(yè)。這種下，勞動(dòng)力生產(chǎn)過剩的問題就無法避免。企業(yè)是可以從數(shù)千的求職者中選定出最優(yōu)秀的員工，而沒有必要支付嘹亮的薪酬。

工作強(qiáng)度大

雖然會計(jì)行業(yè)的技能門檻低些比較低，只不過工作強(qiáng)度卻非常大。會計(jì)師必須在忙碌的時(shí)刻的季節(jié)里主動(dòng)加班加點(diǎn)，以成功企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。這個(gè)下，企業(yè)也可以通過強(qiáng)制加班費(fèi)來降底員工的薪酬。

企業(yè)利潤低

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的利潤空間非常有限。目的是盡量競爭力，企業(yè)要降低成本，3個(gè)坦克師員工薪酬。并且，企業(yè)會盡可能會地?fù)P高員工的薪酬，以想提高自己的利潤。

缺乏職業(yè)認(rèn)同感

會計(jì)行業(yè)的工作內(nèi)容相對于0,1，非常缺乏挑戰(zhàn)性。狀況下，員工沒法才能產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同感，也就不會對自己的工作有太高的要求。但，企業(yè)可以不是從降低員工的薪酬來節(jié)省成本。

缺乏升職機(jī)會

在會計(jì)行業(yè)中，升職機(jī)會要比相對較少。很多員工在職業(yè)生涯中很難有太大的發(fā)展空間。這種下，員工對自己的工作也就肯定不會有太高的期望，也就不會對自己的薪酬有太高的要求。

員工素質(zhì)不高

在當(dāng)前的教育環(huán)境下，很多人中,選擇了會計(jì)專業(yè)，但他們的素質(zhì)的確高。那種情況下，企業(yè)可以不實(shí)際培訓(xùn)來想提高員工的素質(zhì)，而無需直接支付震人心魄的薪酬。

會計(jì)行業(yè)的工資底我之所以這等之低，是的原因多種因素共同作用的結(jié)果。企業(yè)就是為了達(dá)到競爭力，會盡肯定地壓低員工的薪酬。但，如果不是你想在會計(jì)行業(yè)中額外更高的薪酬，就不需要努力提高自己的技能水平，提高自己的競爭力。