企業消費籌備進程中，除去雇用正式職工，也會雇用偶爾工，那么偶爾工的勞務費沒有發票如何處置？偶爾工勞務費關系賬務處置又該如何做？

　　付出偶爾工勞務費沒有發票如何處置？

　　按照《發票管理方法》第十九條文定：出賣商品、供給效勞以及從事其余籌備震動的單元和部分，對外發生籌備交易收取金錢，收款方該當向付款方開具發票，特出情景下，付款方不妨向收款方開具發票。

　　按照稅法相關規則，供給應稅效勞是指有償供給應稅效勞，個中不囊括非交易震動中供給的應稅效勞。

　　所以，單元里面員工為企業供給勞務的動作不屬于應稅動作，公司雇用專科職員做保護處事，屬于接收獨力勞務。動作獨力勞務供給方，不屬于和單元有雇用聯系的部分，該當依照相映規則交納增值稅，并供給相映發票。部分沒轍開具發票的，應經過稅務構造代開。以此動作稅前扣除的把柄。

　　偶爾工勞務費賬務處置

　　1、即使對方供給了勞務發票，則依照發票徑直入帳：

　　借:關系成本用度科目

　　貸:銀行入款(或現款)

　　2、對方不許供給勞務發票的情景下，單元代扣代繳個稅，同聲舉行部分所得稅明細申訴：

　　借:關系成本用度科目

　　貸:應交稅金——部分所得稅

　　貸:銀行入款(或現款)

　　勞務費發票代扣代繳還好嗎申訴？

　　偶爾工報酬怎樣散發？

　　普遍情景下，沒有簽署處事公約的偶爾工，應依照處事酬報散發報酬，對于簽署了處事公約的偶爾工，應與正式職工一律，徑直依照報酬散發。