說到年末獎(jiǎng)，小編向往身邊的伙伴們?cè)诨锇槿�曬的不是馬爾代夫幾日游，即是最新款的電子擺設(shè)，女生有“臘妹”的一整套保護(hù)皮膚品，再有更徑直的直迎送鈔票，普遍公司的年末獎(jiǎng)都是鄙人一年度才散發(fā)，這功夫，在發(fā)年末獎(jiǎng)前離任的職工還能拿到年末獎(jiǎng)嗎？接下來咱們就來一道看看。

（一）公司什么功夫發(fā)年末獎(jiǎng)？

哪家公司散發(fā)年末獎(jiǎng)的功夫都各別，為了留住人才也為了不讓職工在拿到年末獎(jiǎng)后趕快離任，公司也采用了相映的本領(lǐng)和辦法。

1、年終散發(fā)年末獎(jiǎng)，然而仍舊提出離任的職工不散發(fā)年末獎(jiǎng)

2、第二年的第三季度散發(fā)年末獎(jiǎng)，提早離任扣掉40%

3、年末獎(jiǎng)分兩次給，過年前30%，下一年度五一之前給剩下的70%

之上是小編收集來的年末獎(jiǎng)的散發(fā)辦法，不領(lǐng)會(huì)爾等公司有沒有高級(jí)中等學(xué)校招生呢？小編是倡導(dǎo)即使真的是到達(dá)績效觀察的職工，不該當(dāng)用年末獎(jiǎng)威脅剝削職工的年末獎(jiǎng)，而是按照績效觀察實(shí)現(xiàn)職工應(yīng)得的，即使在這上面吝嗇洪量，估量能留住很多職工和人才。

（二）該不該給離任職工散發(fā)年末獎(jiǎng)？

要不要給職工散發(fā)年末獎(jiǎng)呢？本來公約中沒有明文的規(guī)則，不是確定要給職工散發(fā)年末獎(jiǎng)的，這不過一種鼓勵(lì)職工的辦法，也實(shí)足不妨不散發(fā)，很多企業(yè)在實(shí)操中也簡直不給離任職工散發(fā)年末獎(jiǎng)，如許的操縱不違犯法令，然而仍舊會(huì)給職工留住確定的情緒暗影，囊括還在服務(wù)的職工，并且在生存中，因年末獎(jiǎng)而惹起的處事糾葛的案子并不罕見。

小編部分覺得，只有職工適合上一年度的績效觀察規(guī)范，是該當(dāng)給職工散發(fā)年末獎(jiǎng)的，不該當(dāng)以離任為來由剝削，大師都不妨多換型推敲；然而再進(jìn)一步推敲，離任的職工此后真實(shí)也不許再為公司做奉獻(xiàn)了，年末獎(jiǎng)的散發(fā)，離任職工的年末獎(jiǎng)規(guī)范不妨不與在任職工同等，以在任職工年末獎(jiǎng)規(guī)范的60%大概70%為規(guī)范打個(gè)折，這內(nèi)里既有對(duì)職工奉獻(xiàn)的商量，也有對(duì)公司儉樸交易成本的商量。

給職工散發(fā)的年末獎(jiǎng)，看似是特殊的成本，本來也是對(duì)在任職工的另一種確定。