會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，它比較復(fù)雜到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、審計(jì)等方面。但他，隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)也面臨著一些就業(yè)劣勢(shì)。本文將從多個(gè)方面分析會(huì)計(jì)目前的就業(yè)劣勢(shì)。

1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

不斷高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的不斷提高，會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。同時(shí)，許多企業(yè)也正在按結(jié)構(gòu)財(cái)務(wù)軟件和智能化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，下降了對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求。這也讓會(huì)計(jì)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)變得非常嚴(yán)竣。

2.薪資待遇偏低

而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)會(huì)降低薪水待遇。尤其是對(duì)此初入職場(chǎng)的會(huì)計(jì)人員，薪水待遇較低高于正常值。這也是許多會(huì)計(jì)人員不很樂(lè)意普通機(jī)電設(shè)備那個(gè)職業(yè)的原因之一。

3.工作壓力大

會(huì)計(jì)工作需要高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤，很有可能會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)造成相當(dāng)嚴(yán)重的影響。但，會(huì)計(jì)人員不需要經(jīng)受巨大的工作壓力。尤其是在企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表需要審核期間，會(huì)計(jì)人員必須加班加點(diǎn)，長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)讓人感覺(jué)到太疲累。

4.職業(yè)發(fā)展空間有限

會(huì)計(jì)什么職業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)有限。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員的職位一般說(shuō)來(lái)沒(méi)有辦法升到財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位。假如打算更高的職位，要具備更多的技能和經(jīng)驗(yàn)，或者需要可以轉(zhuǎn)換到以外職業(yè)領(lǐng)域。

5.技能要求不斷提高

緊接著財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的普及和財(cái)務(wù)管理的數(shù)字化，會(huì)計(jì)人員不需要不斷提高自己的技能水平。不需要熟練的掌握完全掌握財(cái)務(wù)軟件和數(shù)據(jù)分析工具，包括完全掌握財(cái)務(wù)管理的比較新知識(shí)和技能。這是對(duì)許多會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。

6.缺乏創(chuàng)新意識(shí)

許多會(huì)計(jì)人員平時(shí)工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，只不過(guò)按照民間的方法和流程接受工作。這令他們不是那么容易慢慢適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作。而在像現(xiàn)代企業(yè)中，創(chuàng)新能力也曾經(jīng)的了一個(gè)非常重要的能力。

7.缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)人員在工作中要與幾個(gè)部門(mén)的人員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。然而，許多會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏溝通能力，不幻術(shù)系與其余人員參與溝通和協(xié)調(diào)。這令他們工作中很難與其他人員聯(lián)合，影響大了工作效率。

8.缺乏職業(yè)規(guī)劃

許多會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)規(guī)劃，只不過(guò)是遵循悠久的傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展路徑接受工作。他們不是那么容易突然發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，也會(huì)很難能找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。這也讓他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中普遍缺乏動(dòng)力和方向。

9.缺乏行業(yè)認(rèn)證

在中國(guó)古代企業(yè)中，許多企業(yè)更加的注重會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證。但這，許多會(huì)計(jì)人員普遍缺乏行業(yè)認(rèn)證，這讓他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中被了一定的限制。但，會(huì)計(jì)人員要不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證水平，以能提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

10.缺乏國(guó)際化視野

伴隨著全球化的發(fā)展，許多企業(yè)結(jié)束向國(guó)際化發(fā)展。但這，許多會(huì)計(jì)人員普遍缺乏國(guó)際化視野，不懂得國(guó)際財(cái)務(wù)管理和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。這使得他們?cè)趪?guó)際化企業(yè)中很容易無(wú)法勝任工作。

會(huì)計(jì)目前的就業(yè)劣勢(shì)比較多外在表現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、薪資水平高于正常值、工作壓力大、職業(yè)發(fā)展空間太遠(yuǎn)、技能沒(méi)有要求逐步提高、非常缺乏創(chuàng)新意識(shí)、普遍缺乏溝通能力、極度缺乏職業(yè)規(guī)劃、非常缺乏行業(yè)認(rèn)證和缺乏國(guó)際化視野等方面。而，會(huì)計(jì)人員需要努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，以慢慢適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。