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計提報酬、社會養老保險和公共積累的會計分錄如何做?

2022-04-11 10:35:13深圳會計培訓

  報酬、社會養老保險與公共積累都是企業職工比擬關心的題目,在計提時那些項手段功夫普遍經過管理用度、草率員工薪酬等科目舉行核算,那么計提報酬、社會養老保險和公共積累的會計分錄該如何做?

  計提報酬、社會養老保險、公共積累的會計分錄

  1、月末計提時:

  計提報酬:

  借:管理用度——報酬

    出賣用度——報酬

    消費成本——徑直人為

    創造用度——報酬

    貸:草率員工薪酬——報酬(應發數)

  計提社會養老保險(公司接受局部):

  借:管理用度——社會保險費

    出賣用度——社會保險費

    消費成本——徑直人為

    創造用度——社會保險費

    貸:草率員工薪酬——社會養老保險(公司接受局部)

  計提公共積累(公司接受局部):

  借:管理用度——公共積累

    出賣用度——公共積累

    消費成本——徑直人為

    創造用度——公共積累

    貸:草率員工薪酬——公共積累(公司接受局部)

  2、散發報酬時:

  借:草率員工薪酬——報酬

    貸:其余草率款——社會養老保險(下月交銀行,先扣出)

      應交稅費——應交部分所得稅

      銀行入款

  3、付出社會養老保險時:

  借:草率員工薪酬——社會保險費(公司接受局部)

    其余草率款——社會保險費(部分接受局部)

    貸:銀行入款

  4、付出公共積累時:

  借:草率員工薪酬——公共積累(公司接受局部)

    其余草率款——公共積累(部分接受局部)

    貸:銀行入款

  草率員工薪酬是什么?

  草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業向職工夫婦、后代、受扶養人、已故職工遺屬和其余受益人供給的利益也屬于職工利益。草率員工薪酬屬于負債類科目。草率員工薪酬是企業根占有關規則草率給員工的百般薪酬,依照“報酬,獎金,補助,補助”、“員工利益”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、“農會經費”、“員工培養經費”、“廢除員工處事聯系積累”等草率員工薪酬名目舉行明細核算。


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