工資待遇是各個員工最為了解的問題之一，它直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作積極性。而是對企業(yè)來講，工資待遇都是一項重要的是的成本支出。所以，錯誤的如何處理工資待遇所得的會計科目，相對于企業(yè)的財務管理極為關(guān)鍵。

工資待遇所得的會計科目

工資待遇所得是指員工在企業(yè)工作所我得到的報酬，和基本工資、津貼、獎金、補貼、福利等。在會計科目中，工資待遇所得比較多涉及以上幾個科目：

應付工資

其他應付款是指企業(yè)應在申請支付給員工的工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼、福利等。企業(yè)應當聽從勞動合同或則規(guī)章制度承諾的工資標準，及時按期支付地支付應付工資。

社會保險費

社會保險費是指企業(yè)遵循國家規(guī)定應繳的社會保險費用，和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。企業(yè)應當及時聽從國家明文規(guī)定的繳費比例及時按時足額地交納社會保險費。

住房公積金

住房公積金是指企業(yè)按照國家規(guī)定應在繳的住房公積金，作用于員工買房、出租房子等住房用途。企業(yè)應當由按照國家法律規(guī)定的繳費比例及時足額地公司繳納住房公積金。

個人所得稅

個人所得稅是指員工從企業(yè)我得到的其它所得，按照國家規(guī)定應繳的稅款。企業(yè)應當及時按照國家規(guī)定的稅率及時足額地代扣代繳個人所得稅。

其他應付款

應付賬款是指企業(yè)應支付給員工的以外款項，和年終獎、節(jié)日福利、加班費等。企業(yè)應當由明確的勞動合同或者規(guī)章制度雙方約定的標準及時按期地怎么支付其他應付款。

工資待遇所得的會計處理

在會計處理中，工資待遇所得通常比較復雜以上幾個方面：

計提應付工資

企業(yè)應當及時通過月度或是季度計提預提費用，以上級主管部門企業(yè)應在怎么支付給員工的工資總額。計提應付職工薪酬的會計科目為“應付職工薪酬”。

計提社會保險費和住房公積金

企業(yè)應當及時遵循月度或則季度計提社會保險費和住房公積金，以具體地企業(yè)應在繳的社會保險費和住房公積金總額。計提社會保險費和住房公積金的會計科目為“社會保險費”和“住房公積金”。

代扣代繳個人所得稅

企業(yè)應在明確的國家明確規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅，以思想活動員工應繳交的稅款。代扣代繳個人所得稅的會計科目為“應交稅費”。

支付工資待遇

企業(yè)應當及時遵循勞動合同的或規(guī)章制度承諾的標準及時及時支付地直接支付工資待遇，以思想活動企業(yè)換算申請支付的工資總額。怎么支付工資待遇的會計科目為“銀行存款”。

結(jié)算工資待遇

企業(yè)應在聽從月度或則季度結(jié)算工資待遇，以思想活動企業(yè)實際申請支付的工資總額和應當及時交納的社會保險費、住房公積金、個人所得稅總額。結(jié)算工資待遇的會計科目為“應付工資”、“社會保險費”、“住房公積金”和“應交稅費”。

工資待遇所得的影響因素

工資待遇所得的大小受到多種因素的影響，以及企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、員工素質(zhì)、市場需求等。因此，企業(yè)應當由參照不好算情況合理考慮工資待遇標準，以能保證員工的生活質(zhì)量和工作積極性。

工資待遇所得的管理措施

為了絕對的保證工資待遇所得的合理性和公正性，企業(yè)應進一步健全的工資管理制度，除了工資核算、工資一次性發(fā)放、工資調(diào)整等方面的規(guī)定。同時，企業(yè)應當起到對工資待遇所得的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和改嘛不合理的情況。

真確一次性處理工資待遇所得的會計科目，是對企業(yè)的財務管理更是重中之重。企業(yè)應當依據(jù)求實際情況合理確定工資待遇標準，建立完善的工資管理制度，起到對工資待遇所得的監(jiān)督和檢查，以只要員工的生活質(zhì)量和工作積極性。