在企業(yè)中最必不行少的即是跟企業(yè)有雇用聯(lián)系的職工，企業(yè)每個(gè)月都須要給職工付出她們的處事所得以及百般利益，即使是須要補(bǔ)票客歲報(bào)酬的，該怎樣做會(huì)計(jì)分錄？

　　補(bǔ)票客歲報(bào)酬會(huì)計(jì)分錄

　　當(dāng)公司客歲沒有計(jì)提報(bào)酬時(shí)：

　　借：往日年度盈虧安排

　       　貸：草率員工薪酬—草率員工報(bào)酬

　　付出職工報(bào)酬報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬—草率員工報(bào)酬

　　       貸：銀行入款

　　結(jié)賬和轉(zhuǎn)賬往日年度盈虧安排時(shí)：

　　借：成本調(diào)配——未調(diào)配成本

　　       貸：往日年度盈虧安排

　　當(dāng)企業(yè)客歲仍舊計(jì)提報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬—草率員工報(bào)酬

　　       貸：銀行入款

　　企業(yè)客歲已舉行報(bào)酬計(jì)提的，該當(dāng)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目舉行付出核算。

　　而企業(yè)客歲未計(jì)提報(bào)酬，本年補(bǔ)票的功夫，應(yīng)經(jīng)過“往日年度盈虧安排”這個(gè)會(huì)計(jì)科目舉行核算，而后須要再經(jīng)過“草率員工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目舉行付出核算，結(jié)果經(jīng)過“成本調(diào)配——未調(diào)配成本”科目舉行結(jié)賬和轉(zhuǎn)賬。

　　補(bǔ)票報(bào)酬的提防事變：

　　第一須要有理證明補(bǔ)票來由，比方：職務(wù)提升,新職工定級(jí)，策略性調(diào)整工資，籌建期或資本艱巨等因?yàn)椋�那些工作各別，表明也有所分別，該當(dāng)完備如實(shí)性和有理性；第二，因資本艱巨因?yàn)榈模��?dāng)月職工報(bào)酬是平常計(jì)提然而沒有本質(zhì)散發(fā)的，然而會(huì)計(jì)入賬不妨表露各個(gè)月份報(bào)酬計(jì)提的處置，則是不妨的。然而是因其余因?yàn)檠a(bǔ)票的，該當(dāng)既要攤派計(jì)入個(gè)月，也要在會(huì)計(jì)長進(jìn)行安排，以實(shí)行會(huì)計(jì)處置和個(gè)稅處置的一致。