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計提草率員工薪酬如何做賬務(wù)處置?

2022-04-08 10:37:10深圳會計培訓(xùn)

  邇來學(xué)樂佳在后盾收到了一位粉絲的發(fā)問,稱本人在某公司處事,不太領(lǐng)會計提草率員工薪酬如何做賬務(wù)處置,底下學(xué)樂佳就跟大師回答這個題目。

  計提草率員工薪酬會計分錄:

  計提時:

  借:消費成本(消費工人薪酬),創(chuàng)造用度(小組管理職員薪酬),勞務(wù)成本(供給勞務(wù)職員薪酬),管理用度(行政管理職員薪酬),出賣用度(專設(shè)出賣組織職員薪酬),在建筑工程程(在建筑工程程職員薪酬),研制開銷(研制職員員工薪酬);

  貸:草率員工薪酬——報酬、獎金、補助和補助等。

  擴充材料

  一、企業(yè)該當(dāng)在任工為其供給效勞的會計功夫,將草率的員工薪酬確覺得負(fù)債,除因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累外,該當(dāng)按照員工供給效勞的受益東西,辨別下列情景處置:

  (一)應(yīng)由消費產(chǎn)物、供給勞務(wù)承擔(dān)的員工薪酬,計入產(chǎn)物成本或勞務(wù)成本。

  (二)應(yīng)由在建筑工程程、無形資產(chǎn)承擔(dān)的員工薪酬,計入創(chuàng)造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

  (三)上述(一)和(二)除外的其余員工薪酬,計入當(dāng)期盈虧。

  二、企業(yè)為員工交納的調(diào)理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費、生養(yǎng)保障費等社會保障費和住宅公共積累,該當(dāng)在任工為其供給效勞的會計功夫,按照報酬總數(shù)的確定比率計劃,并按批準(zhǔn)則第四條的規(guī)則處置。

  三、企業(yè)在任工處事公約到時之前廢除與員工的處事聯(lián)系,大概為激動員工強迫接收減少而提出賦予積累的倡導(dǎo),同聲滿意下列前提的。


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