你曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷嗎？進(jìn)入一家公司，又開始了自己的會計(jì)工作，只不過試用期卻也沒工資。狀況在現(xiàn)實(shí)生活中很較常見，但這對網(wǎng)剛初入職場的年輕人對于，這毫無疑問是一種考驗(yàn)。下面，我們來研究和探討一下會計(jì)試用期沒工資的問題。

試用期沒工資是什么意思？

試用期是指員工在公司工作的一段時(shí)間，正常情況為3個月至6個月。在這段時(shí)間內(nèi)，公司會對員工進(jìn)行晉級考核，以考慮是否需要合適留在公司。試用期沒工資則意味著員工在這段時(shí)間內(nèi)應(yīng)該不會換取薪水。

試用期沒工資合法嗎？

試用期沒工資在法律上是合法的。參照《勞動合同法》法律規(guī)定，試用期內(nèi)的工資這個可以高于正式地員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還這個可以為零。只不過，試用期內(nèi)的員工應(yīng)該是享有與正式員工是一樣的的勞動保護(hù)權(quán)益，如工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動安全等。

試用期沒工資會影響員工的積極性嗎？

試用期沒工資會對員工的積極性才能產(chǎn)生一定的影響。是因?yàn)閱T工沒有收入來源，可能會感到失落和懊惱，最大限度地影響不大工作的積極性。但是，這對幾個準(zhǔn)求和目標(biāo)的員工對于，試用期沒工資倒是會激發(fā)他們更加努力地工作不，以可證明自己的價(jià)值。

試用期沒工資應(yīng)該如何應(yīng)對？

員工應(yīng)該是清楚公司的規(guī)定，比較明確試用期的長度和工資情況。員工應(yīng)該是認(rèn)真用心工作，努力表現(xiàn)出來自己的能力和價(jià)值，以想辦法額外臨時(shí)員工的身份。此外，員工這個可以按照兼職或者那些提高收入來源，以緩輕經(jīng)濟(jì)壓力。

試用期沒工資會影響員工的生活嗎？

試用期沒工資會對員工的生活有一種一定的影響。畢竟員工就沒收入來源，很有可能會無法應(yīng)付經(jīng)濟(jì)困難，影響大日常生活。但，員工可以不實(shí)際節(jié)約開支、去尋找那些收入來源等暫時(shí)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。

試用期沒工資會影響員工的心態(tài)嗎？

試用期沒工資會對員工的心態(tài)再產(chǎn)生一定的影響。因?yàn)閱T工還沒有收入來源，可能會會感覺到內(nèi)疚和失落，最終達(dá)到引響心態(tài)。但，員工肯定積極面對挑戰(zhàn)，保持樂觀的心態(tài)，以克服困難。

試用期沒工資是否意味著公司不重視員工？

試用期沒工資并不意味著公司不非常重視員工。試用期是公司對員工接受通過考核的過程，公司必須時(shí)間來清楚員工的能力和價(jià)值。在這個過程中，公司不需要對員工參與培訓(xùn)和指導(dǎo)，以指導(dǎo)員工適應(yīng)適應(yīng)工作環(huán)境。

試用期沒工資是否意味著公司缺乏誠信？

試用期沒工資并不那樣的話公司極度缺乏誠信。試用期是公司對員工通過考核時(shí)的過程，公司需要時(shí)間來清楚員工的能力和價(jià)值。在這個過程中，公司需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，以解決員工漸漸適應(yīng)工作環(huán)境。

試用期沒工資是否意味著公司不穩(wěn)定？

試用期沒工資根本不并不代表公司不很穩(wěn)定。試用期是公司對員工通過晉級考核的過程，公司需要時(shí)間來所了解員工的能力和價(jià)值。在這個過程中，公司要對員工并且培訓(xùn)和指導(dǎo)，以解決員工慢慢適應(yīng)工作環(huán)境。

試用期沒工資是一種常見的現(xiàn)象，是對員工來說是一種考驗(yàn)，可是也是一種機(jī)會。員工肯定認(rèn)真去做工作，努力再努力表現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，以努力爭取額外宣布員工的身份。