面試是用人單位招聘過(guò)程中非常重要的一環(huán)，特別是這對(duì)會(huì)計(jì)這樣的職位可以說(shuō)，去面試更是必不可少。那就，用人單位在面試會(huì)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意一點(diǎn)都有什么問(wèn)題呢？下面就來(lái)一起探討一下。

1.了解候選人的背景

在面試以前，用人單位應(yīng)該要對(duì)候選人的背景進(jìn)行打聽(tīng)一下，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等方面。這樣的話也可以更好地清楚候選人的能力和潛力，為應(yīng)聘做了準(zhǔn)備。

2.考察候選人的專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)是一個(gè)是需要專業(yè)知識(shí)的職位，用人單位在面試時(shí)應(yīng)該是實(shí)際考察候選人的專業(yè)知識(shí)水平，和財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)規(guī)劃等方面。這樣也可以好地打聽(tīng)一下候選人的專業(yè)能力。

3.考察候選人的溝通能力

會(huì)計(jì)必須與兩個(gè)部門接受溝通協(xié)調(diào)，而用人單位在面試時(shí)估計(jì)考察公司候選人的溝通能力，以及口頭表達(dá)能力、書(shū)面表達(dá)能力等方面。

4.考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力

會(huì)計(jì)不需要與其它部門參與相互協(xié)作，并且用人單位在面試時(shí)估計(jì)去考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力，包括與他人合作的經(jīng)驗(yàn)、能解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的能力等方面。

5.考察候選人的解決問(wèn)題能力

會(huì)計(jì)需要解決某些問(wèn)題，并且用人單位在面試時(shí)肯定去考察候選人的解決問(wèn)題能力，和分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力等方面。

6.考察候選人的自我管理能力

會(huì)計(jì)要自我管理，所以用人單位在面試時(shí)肯定多方面了解候選人的自我管理能力，包括時(shí)間管理、壓力管理等方面。

7.考察候選人的職業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)要擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，但用人單位在面試時(shí)肯定考察公司候選人的職業(yè)素養(yǎng)，和誠(chéng)信、責(zé)任心、敬業(yè)精神等方面。

8.考察候選人的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃

用人單位在面試時(shí)肯定多方面了解候選人的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，除了他對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃等方面。這樣的話可以好些地了解候選人的職業(yè)追求和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

以上那是用人單位在面試會(huì)計(jì)時(shí)要注意的問(wèn)題，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>