現金會計是一種較常見的企業財務管理，它也可以好處企業實現方法精細化管理，提高效率。在現金會計中，換算員工工資是一項重要的是的工作。那你，現金會計怎末計工資呢？下面我們來全面了解一下。

確定工資計算周期

不需要可以確定工資計算周期。一般來說，企業的工資計算周期為一個月，也有的企業為兩周也可以四周。在判斷工資算出周期后，必須資料記錄員工的出勤情況、請病假情況、加班情況等信息。

計算基本工資

基本工資是員工工資的基礎，一般由企業和員工可以協商確定。計算基本工資時，是需要確定員工的工作崗位、工作年限、工作表現等因素。

計算加班工資

要是員工有加班情況，需要計算出加班工資。加班工資一般為基本工資的1.5倍或2倍，詳細標準由企業和員工可以協商考慮。

計算績效工資

績效工資是根據員工的工作表現來可以計算的，一般由企業和員工協商好考慮。計算績效工資時，不需要確定員工的工作質量、工作效率、工作態度等因素。

計算社保和公積金

企業不需要為員工繳納社保和公積金，換算時必須考慮到員工的工資和社保、公積金的繳交比例。

計算個人所得稅

員工的工資收入需要繳納個人所得稅，可以計算時不需要考慮到員工的工資收入和個人所得稅的稅率。

核對工資信息

在算出完員工工資后，需要核對資料工資信息，以保證計算準確無誤。要是才發現有誤，不需要及時通過調整。

發放工資

是需要將計算出好的工資發放給員工。發放工資時，要注意嚴密保護員工的個人信息，確保工資的安全性。

以上那是現金會計可以計算工資的具體一點步驟。科學的計算方法，可以不確保員工的工資換算準確無誤，為企業的穩定發展提供給保障。