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員工培養和訓練費會計分錄如何做?

2022-03-29 10:14:32深圳會計培訓

  在每個企業中,新職工入職時須要舉行專科培養和訓練,培養和訓練及格后本領上崗。對于培養和訓練用度,該當怎樣做會計分錄?

  職工培養和訓練費會計分錄

  職工培養和訓練用度該當計入“草率員工薪酬—員工培養經費”

  1.計提員工培養和訓練費

  借:管理用度/出賣用度等

         貸:草率員工薪酬—員工培養經費

  2.付出員工培養和訓練費

  借:草率員工薪酬—員工培養經費

         貸:倉庫儲存現款/銀行入款

  草率員工薪酬是企業按照關系規則該當付出給員工的百般薪酬,依照“報酬、補助、補助、獎金”、“社會保障費”、“員工利益費”、“農會經費”、”員工培養經費“、”住宅公共積累“等明細科目舉行核算。

  草率員工薪酬核算:

  一、在任工為企業供給效勞的會計功夫,企業應將本質的員工薪酬確覺得負債,并計入當期盈虧。按照員工供給效勞的收益東西各別,借記的科目也各別。比方小組消費工人的薪酬借記“消費成本”

  (一)由消費產物大概供給勞務承擔的,計入產物成本、勞務成本:

  (二)由在建筑工程程大概無形資產承擔的,計入在建筑工程程、無形資產。

  (三)上述(一)和(二)除外的其余員工薪酬,計入當期盈虧,如管理用度、出賣用度。

  二、企業為員工交納的調理、養老、賦閑、工傷、生養等社會保障費和住宅公共積累,企業該當按照報酬總數的確定比率舉行計劃,而后經過草率員工薪酬科目舉行核算。


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