一對一深圳會計培訓服務
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此刻很多公司為了培植人才，在公司里面的管理制度規則上都有證明，公司出經費讓職工進修專科的關系常識，就像會計行業，很多有確定范圍的公司都發端激動職工考職稱文憑了，考下后再有確定的補助，那么職工的培養和訓練用度該當如何處置呢？要如何做會計分錄呢？一道來看看吧。
（一）職工培養和訓練用度時的會計處置
1、計提職工的培養和訓練用度時：
借：管理用度
貸：草率員工薪酬——員工培養經費
2、散發職工培養和訓練用度時：
借：草率員工薪酬——員工培養經費
貸：倉庫儲存現款/銀行入款
（二）職工先墊付培養和訓練用度，到功夫公司報銷，該當如何做賬務處置
1、墊付時：
借：管理用度（關系用度類科目）
貸：其余草率款
2、償還時
借：其余草率款
貸：銀行入款/倉庫儲存現款
之上即是相關職工培養和訓練用度的賬務處置，個中波及到的管理用度科目實質在本質處事中的運用仍舊有很多的，大師不妨多領會領會。