企業(yè)員工食堂為職工供給效勞時(shí)，發(fā)生的買(mǎi)菜用度，應(yīng)經(jīng)過(guò)什么會(huì)計(jì)科目核算？關(guān)系會(huì)計(jì)分錄如何做？

　　食堂買(mǎi)菜計(jì)入什么科目？

　　公司里面食堂為本單元職工供給效勞，不對(duì)外籌備。該食堂相映開(kāi)銷(xiāo)屬于員工利益費(fèi)范疇，應(yīng)經(jīng)過(guò)“草率員工薪酬——員工利益費(fèi)”做賬。賬務(wù)處置如次：

　　購(gòu)入菜、米、面、油等

　　借：草率員工薪酬——員工利益費(fèi)(食堂)

　　       貸：銀行入款(或現(xiàn)款)

　　付出食堂經(jīng)費(fèi)

　　借：草率員工薪酬——員工利益費(fèi)(食堂)

　　       貸：銀行入款 (或現(xiàn)款)

　　按照職工效勞東西調(diào)配

　　借：管理用度(出賣(mài)用度，創(chuàng)造用度等)——員工利益費(fèi)

　　       貸：草率員工薪酬——員工利益費(fèi)(食堂)

　　草率員工薪酬囊括什么實(shí)質(zhì)？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工利益。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在任工供給關(guān)系效勞的年度匯報(bào)功夫中斷后十二個(gè)月內(nèi)須要十足給予付出的員工薪酬，因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累之外。

　　離任后利益，是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞而在任工離休或與企業(yè)廢除處事聯(lián)系后，供給的百般情勢(shì)的酬報(bào)和利益，短期薪酬和免職利益之外。(養(yǎng)老保障及賦閑保障歸為該類(lèi))

　　免職利益，是指企業(yè)在任工處事公約到時(shí)之前廢除與員工的處事聯(lián)系，大概為激動(dòng)員工強(qiáng)迫接收減少而賦予員工的積累。

　　其余長(zhǎng)久員工利益，是指除短期薪酬、離任后利益、免職利益除外一切的員工薪酬，囊括長(zhǎng)久帶薪缺勤、長(zhǎng)久殘疾利益、長(zhǎng)久成本瓜分安置等。