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問：如果公司沒有勞工局批準的工資手冊，并且主要雇用退休人員，那么，他所提取的獎金是否可以按照工資和薪水標準繳納個人所得稅？稅務部門是否按照科學技術委員會設定的比例認可公司的獎勵？

回答：您好！勞動行政管理部門和中國人民銀行發(fā)布的《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》）是公司從銀行提取工資現金的唯一憑證，必須是任何公司使用的“手冊”提取工資現金。否則，將給予相應的罰款。但是，公司是否使用“手冊”支付工資與個人所得稅的計算無關。因此，仍應根據“工資收入”的收入來支付公司雇用人員的工資。

根據《國家稅務總局關于退休人員個人兼職和再就業(yè)收入如何計算和征收個人所得稅的通知》（國稅函〔2005〕382號），退休人員的工資性收入，按照個人所得稅法扣除扣除標準后，按照“工資和工資性收入”應稅項目繳納個人所得稅。

根據《國家稅務總局關于退休人員再就業(yè)定義的公告》（國稅函〔2006〕526號），對退休人員再就業(yè)的判斷標準，應基于是否還滿足以下條件：1、雇員和雇主已簽訂超過一年（包括一年）的勞動合同（協議），并且存在長期或連續(xù)的關系就業(yè)和就業(yè)；2、當雇員因請假，病假，休假等原因而不能參加工作時，仍可享有固定或基本工資收入；3、用人單位享有與該單位其他正式雇員相同的福利，社會保障，培訓和其他福利；4、員工組織員工的升職和職稱評估。

公司按照科學技術委員會規(guī)定的比例提取的獎勵和報酬，屬于企業(yè)實際發(fā)放的獎勵和報酬。稅務機關可以根據個人獲得的“工資和薪金”計算個人所得稅。

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