[指南]：如何正確處理各種獎金。編輯幫助會計專業(yè)的學(xué)生弄清如何正確處理各種獎金。讓我們看一下吧~~一、如果是公司給員工的半年獎金，季度獎，卓越獎，出勤獎等。

如何正確計算各種獎金

編輯器幫助會計專業(yè)的學(xué)生弄清楚如何正確處理各種獎金，讓我們來看看~~

一、如果公司向員工頒發(fā)半年度獎勵，季度獎勵，卓越獎勵，全勤獎等，則必須將其合并到員工的月薪和薪金收入中。

二、納稅人將獲得全年的一次性獎金，該獎金是作為一個月的工資和薪金收入單獨計算和支付的，并由扣繳義務(wù)人根據(jù)以下稅收計算方法進(jìn)行扣繳：

（一)首先，將當(dāng)月雇員獲得的一次性年度獎金除以12個月，并根據(jù)商確定適用的稅率和快速扣除額。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的月份中，雇員的當(dāng)月工資和薪金收入低于稅款扣除額，則年度一次性獎金應(yīng)從“雇員當(dāng)月工資”中扣除。工資和薪金收入以及成本扣除之間的差額”，根據(jù)上述方法，確定了年度一次性獎金的適用稅率和快速計算扣除額。

（二)根據(jù)適用稅率和本文第一)項中確定的快速扣除額，計算并征收當(dāng)月單個雇員的年度一次性獎金。計算公式如下：如下：

1、如果員工當(dāng)月的工資和薪水高于（或等于）稅法要求的扣除額，則適用公式為：應(yīng)納稅額=員工全年的一次性獎金×適用稅額利率快速扣除

2、如果員工的當(dāng)月工資和薪金收入低于稅項扣除額，則適用公式為：

應(yīng)付稅款=（當(dāng)月雇員的一次性獎金-雇員當(dāng)月工資和薪金收入與費用扣除額之間的差額）×適用稅率-快速扣除額

這筆稅款應(yīng)少于所納入的月薪金額。但是這種方法每年只能使用一次。

會計處理：獎金包含在應(yīng)付員工薪酬中。

借：管理費-**獎勵

貸款：應(yīng)付的員工薪酬

發(fā)行時：

借：應(yīng)付的職工薪酬

貸款：現(xiàn)金

應(yīng)付稅款-應(yīng)繳個人所得稅

三、舉辦活動的現(xiàn)金獎勵應(yīng)與付款單一起支付，并由該人簽名。

帳戶處理如下：

借：管理費或其他費用

貸款：應(yīng)付的員工薪酬

同時發(fā)布會計分錄

借：應(yīng)付的職工薪酬

貸款：現(xiàn)金

應(yīng)付稅款-應(yīng)繳個人所得稅

四、如果是參加公司應(yīng)向個人發(fā)行的活動的測驗或獎品，還必須預(yù)扣并按偶然收入的20％稅率繳納個人所得稅。

借：管理費等

貸款：現(xiàn)金

應(yīng)付稅個人所得稅

五、如果公司從政府或其他組織單位獲得獎金，則應(yīng)計入營業(yè)外收入：

借款：銀行存款

貸款：營業(yè)外收入-**獎金

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。