[指南]：公司支付給員工的福利支出是否必須包含在“雇員補償應付福利支出”中？最近，一位會計專業的學生咨詢了編輯，說公司的雇員福利支出必須包括在“雇員補償應付福利費”中嗎？編輯告訴所有人：不一定，這是日常生活中的祝福。

公司支付給員工的福利費用是否必須包含在“員工補償應付款福利”中？

最近，一名會計系學生咨詢了編輯，說公司的雇員福利支出必須包括在“雇員補償應付福利費”中嗎？

編輯告訴所有人：不一定要把這些項目作為日常生活中的福利支出，如果包括在員工的工資和薪金系統中，并由工資和薪金確定，并且符合國稅函[2009] 3號文件關于工資，可以根據工資和薪水扣除工資規定。

將福利費扣除為工資可以通過兩種方式減輕稅收負擔：

（1）首先，它可以減少增加的福利費；

（2）第二項是其他使用工資作為計算扣除額的基礎的項目，您也可以扣除其中的一部分。

福利補貼的會計處理：

借款：應付職工工資薪金4000元

貸款：銀行存款3985元

應付稅金-15元應繳個人所得稅

相同的問題：

公司為外部勞務派遣和雇用而支付的工資不一定屬于人工成本，而是根據支付對象從不同的項目中扣除。依照協議向派遣公司支付的任何款項將被扣除為勞務費，而直接向派遣雇員支付的款項可以根據薪金和福利費用被扣除。

政策依據：

（1）《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利減免問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第1條明確了本條規定的“合理工資待遇”。 《稅法》第三條第三十四條規定了職工薪酬的范圍，如果公司的福利補貼包含在公司的職工工資體系中，則應與工資，工資一并確定，并符合國稅函[2009]的要求。 ]第3號文件第1條有關工資和薪金的條款可以用作工資和薪金，并按規定在稅前扣除。

（2）國家稅務總局2015年第34號公告“國家稅務總局關于企業工資，薪金和職工福利費稅前扣除的公告”第3條接受外部勞務派遣的企業的勞動支出減稅額：

在兩種情況下，接受外部勞務派遣和就業的企業發生的實際費用，應按規定在稅前扣除：按照協議（合同）規定直接支付給勞務派遣公司的費用為人工費用；直接支付給員工的個人費用將用作工資和薪金以及員工福利。其中，屬于工資和薪金的支出可以計入企業工資和薪金總額的基數，作為計算其他相關費用扣除額的依據。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。